II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCICION COLECTIVA 2012 2014
Estimados/ as compañeros/as.
Os envío el texto publicado en la WEB Federal sobre la
firma del II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCICION COLECTIVA 2012 2014, así
como el texto del mismo.
“Este acuerdo no refleja lo que
queremos unos, o quieren otros, sino que refleja, en este ámbito estricto, lo
que, a nuestro juicio, necesita la sociedad española. Necesita ámbitos de
acuerdo que aporten soluciones constructivas, aunque sean limitadas, y que
puedan generar confianza”.
El Secretario General de UGT,
Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones tras la firma del II ACUERDO
PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCICION COLECTIVA 2012 2014 que ha tenido lugar a
primera hora de la tarde en la sede del Consejo Económico y Social (CES).
Méndez ha explicado que este
acuerdo hay que enmarcarlo en “una situación muy difícil, excepcional y
susceptible de empeorar de la sociedad y de la economía española” y ha
subrayado que “es un ejercicio de responsabilidad pero también de renuncia,
porque este acuerdo no refleja, evidentemente, lo que queremos las organizaciones
sindicales, pero tampoco lo que quieren, legítimamente, las organizaciones
empresariales”.
“Con este acuerdo” ha señalado,
“lo que hacemos es poner a disposición de las representaciones sindicales, de
las representaciones empresariales, de los trabajadores y las empresas,
herramientas que son eficaces para que el último recurso a la hora de combatir
la crisis económica sea despedir a un trabajador”.
“Somos conscientes de que en este
acuerdo ponemos encima de la mesa condiciones que son necesarias, las acordamos
y nos comprometemos con ellas, pero también somos conscientes de que nos son
condiciones suficientes, se deben de tomar otra serie de determinaciones en
otros ámbitos” ha añadido.
Méndez ha manifestado que, pese a
que puede resultar más notorio el contenido sobre la exigente moderación
salarial para el trienio 2012-2014, “lo más importante es el compromiso que
hemos adoptado, para a través de la negociación colectiva, propiciar mecanismos
de flexibilidad, en el ámbito de los horarios, en el ámbito de la movilidad,
flexibilidad negociada que pueden alumbrar alternativas distintas al despido a
la hora de combatir los efectos en el empleo de la recesión de la economía”.
“Hoy, estamos aquí firmando un
acuerdo en el que nos conjuramos contra una coyuntura de recesión económica muy
grave con un Gobierno distinto. El Diálogo Social entre los sindicatos y la
patronal prosigue más allá de la significación del trayecto de las decisiones
democráticas y políticas del pueblo español y creo que este elemento de continuidad,
es un elemento que juega a favor de la lucha del pueblo español contra la
crisis económica” ha finalizado.
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