UGT - Ayuntamiento de León

Los recortes salariales que pretende la patronal no van a facilitar el crecimiento y el empleo. Por el contrario, pueden generar una contracción económica aún mayor. Cándido Méndez 17-03-2009 - UGT y Comisiones Obreras han presentado una propuesta unitaria sobre la negociación de los convenios colectivos del año 2009 basada en dos parámetros que están sólidamente fundamentados: en primer lugar, consideramos conveniente tomar como primera referencia en la negociación el objetivo oficial de inflación del 2% anual, que el Banco Central Europeo ha ratificado hace pocos días. Además, sostenemos, deben tenerse en cuenta los aumentos de productividad y el establecimiento de cláusulas de salvaguarda frente a posibles desvíos al alza del IPC. Es decir, la cláusula de revisión que se ha aplicado en la negociación colectiva de las últimas décadas. El rechazo por parte de CEOE de este planteamiento y su propuesta de incrementar los salarios hasta un punto porcentual como máximo, proponiendo adem...

UGT y CC OO pronostican una escalada en la conflictividad laboral 18-03-2009 - Los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO lanzaron ayer una dura advertencia a la patronal: si no hay avances en el proceso de negociación colectiva y no se garantizan los derechos y la protección social de los trabajadores, habrá una escalada de la conflictividad laboral en las próximas semanas. La amenaza la hicieron pública en Jaén, provincia con la mayor tasa de empleo precario de la comunidad (sólo el 2,9% de los contratos que se hacen son indefinidos), en la sexta manifestación unitaria celebrada en Andalucía en defensa del empleo. Las protestas culminarán el próximo 22 de abril con una gran concentración en Sevilla. La movilización de Jaén congregó a más de 600 delegados sindicales. El secretario regional de CC OO, Francisco Carbonero, arremetió contra la posición de los empresarios, que calificó de "absolutamente desleal, socialmente poco responsable y con poco compromiso moral con la sociedad y...

Más de 30 empresas y organizaciones como BBVA, Banesto, Santander, Iberdrola, IBM, Telefónica o la Asociación Española de Directivos firmaron ayer, en la sede del Ministerio de Igualdad, el Charter de la Diversidad. Se trata de un código de compromiso voluntario con los principios de inclusión de la diversidad y no discriminación. El objetivo es conseguir una mayor eficacia en las organizaciones a través de la integración de sus empleados. 18-03-2009 - Aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados, además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Estos son algunos de los objetivos y de las ventajas competitivas que los impulsores de la iniciativa bautizada como Charter de la Diversidad auguran...